Nowe pieniądze na naukę i zmianę zawodu. Rusza pilotaż PARP

Dla wielu dorosłych to może być rzadki moment, w którym nauka nie kończy się na obietnicy, ale na realnym dofinansowaniu. PARP szuka operatorów, którzy poprowadzą pilotaż Indywidualnych Kont Rozwojowych i później będą pracować z uczestnikami programu. Nabór trwa przez większość maja, a sam system dla osób chcących się szkolić ma ruszyć dopiero w 2027 roku. Za projektem stoją Fundusze Europejskie i prosty cel – ułatwić dorosłym zmianę kwalifikacji wtedy, gdy rynek pracy zaczyna stawiać twardsze warunki.

• Najpierw wybór operatorów, bo to oni zbudują cały mechanizm
• W kolejce do wsparcia staną dwie grupy dorosłych
• Na jedną osobę przypadnie nawet 9 tysięcy złotych

Najpierw wybór operatorów, bo to oni zbudują cały mechanizm

Na obecnym etapie nie chodzi jeszcze o zapis na szkolenia, lecz o wyłonienie instytucji, które przejmą ciężar organizacyjny całego pilotażu. To one będą zarządzać środkami, prowadzić rekrutację uczestników, motywować do udziału i pomagać w układaniu indywidualnych planów rozwoju.

O dofinansowanie mogą ubiegać się różne podmioty. Wśród nich są przedsiębiorcy, uczelnie, instytucje otoczenia biznesu, organizacje pracodawców oraz stowarzyszenia z udziałem jednostek samorządu terytorialnego. Taki szeroki katalog nie jest przypadkowy. Program ma sprawdzić, kto najlepiej potrafi dotrzeć do dorosłych, którzy chcą się przekwalifikować, ale często potrzebują impulsu, prowadzenia i prostych zasad.

Właśnie od tych operatorów będzie zależało, jak sprawnie później ruszy rekrutacja uczestników. Dla osób z Piekar Śląskich i innych miast oznacza to jedno – nie pojawi się jeden centralny nabór, lecz sieć podmiotów, które mają pracować bliżej ludzi i ich codziennych potrzeb.

W kolejce do wsparcia staną dwie grupy dorosłych

Kiedy program otworzy się dla uczestników, wsparcie zostanie podzielone na dwie grupy. Pierwsza ma być liczniejsza i obejmie co najmniej 60 procent miejsc. Trafią do niej osoby, które na rynku pracy są dziś w szczególnie trudnym położeniu albo łączą aktywność zawodową z opieką nad bliskimi.

W tej grupie znajdą się:

1. osoby bezrobotne i bierne zawodowo,
2. seniorzy w wieku 55+,
3. osoby z niepełnosprawnościami,
4. rodzice dzieci do 6. roku życia,
5. opiekunowie osób niesamodzielnych.

Druga grupa będzie szersza wiekowo, ale bez względu na status zawodowy. Obejmie osoby w wieku 18–54 lata. To rozwiązanie pokazuje, że pilotaż nie ma być tylko pomocą socjalną, ale także narzędziem do zmiany kwalifikacji dla tych, którzy chcą wejść na nową ścieżkę zawodową albo wzmocnić swoją pozycję na rynku.

Na jedną osobę przypadnie nawet 9 tysięcy złotych

Najmocniej brzmi oczywiście kwota wsparcia. Każdy uczestnik będzie mógł otrzymać nawet 9 tys. zł na usługi rozwojowe wybierane z Bazy Usług Rozwojowych. To oznacza możliwość finansowania kursów i szkoleń dopasowanych do konkretnego celu, a nie przypadkowych ofert wrzuconych do jednego worka.

W drugiej grupie przewidziano także wkład własny w wysokości 500 zł. To niewielka suma na tle całego programu, ale zarazem sygnał, że wsparcie ma być połączone z osobistą decyzją i zaangażowaniem uczestnika. Program zakłada bowiem nie tylko opłacenie kursu, lecz także pracę nad planem rozwoju, który ma pomóc dobrać szkolenie do realnych potrzeb zawodowych.

Dla dorosłych z Piekar Śląskich to ważna informacja przede wszystkim z jednego powodu – rekrutacja nie rusza od razu, więc warto śledzić, które instytucje zostaną wybrane na operatorów i jak później ogłoszą nabór. W pilotażu liczy się nie tylko sam pieniądz, ale też czas, sposób zgłoszenia i dopasowanie kursu do rynku pracy.

na podstawie: UM Piekary Śląskie.